如果你是一個剛畢業的外國學生，找到了夢想的工作，而且雇主承諾幫你申辦H-1B工作簽證，你是否應該慶祝一下？或許是，或許不是。雇主和外國公民，都正在再次為即將到來的H-1B申請季節做好準備。移民局將從2015年4月1日（星期三）開始接受2016財政年度的H-1B申請。H-1B簽證是為專業工作(professional作業）或“特殊職業”（專業職業）而創建的。
到底什麼是“專業職業”？這一點並不總是很清楚的。除非你獲得的是像電腦程序員這樣很典形的H-1B工作，否則移民局很有可能發出補件通知（RFE），要求你提供證據證明你所獲得的職位是“專業職業”。舉例來說，如果你得到一個“業務經理”或“市場研究分析员”的職位，那麼，在提交H-1B申請前仔細分析該職位，將是非常重要的。
美國移民和國籍法案（INA）對“專業職業”的定義是：一個需要掌握高度專業化知識體系的理論和實際應用的職位，並且，一個人需要在美國獲得學士或更高學位，才能進入該行業。這個定義比較抽象和刻板。因此，移民局提供了對於學位要求規定的進一步的澄清。
一般情況下，如會計師，牙醫，工程師等，這些通常需要大學本科以上學歷才能進入的職業，申請H-1B沒有大問題。有些職位，比如藝術專業員，營銷專家等，就沒有這樣明確。對於這樣的職位，首先要分析其工作職責和要求。如果工作職責體現了專業職位的工作職責，（例如，一個藝術專業從事鑑定工作），那麼我們就應該可以申辯，該職位的性質屬於專業職業。
此外，也應該研究其他公司的招聘情況。如果同一領域的競爭對手或其他公司對於該職位也要求學士學位，那麼就可以辯訴，基於行業標準，該職位需要學士學位。招聘信息的副本，該領域其他公司，專家的信件，可以用作證據。
或者，雇主也可以通過根據公司本身的要求和慣例，說明該職位通常要求的學位或同等學歷，來證明該職位是“專業職業“的。雇主可以提供文件來證明，對於該職位或相似職位，雇主公司實際上曾经聘請具有學士學位的员工。
另一種可以證明雇主內部要求的方法是強調這個職位是“如此複雜和獨特”，它需要一個有學位的人來從事。在這裡，需要仔細分析來檢查該職位，包括每個職責和責任，公司的規模和組織機構，向誰匯報，該雇員與之溝通的專業人士和部門，等等。任何定量或定性分析，組織能力，溝通能力，抽象概念，品牌推廣，客戶關係等方面的要求，都可被應納入工作職責複雜性的證據。
最後，雇主也可以聲辯說，該職位的職責是“如此特殊和復雜”，通常要求具有大學本科或以上學歷，才能從事。這一條途徑和上述一條類似，所不同的是，這條更強調客觀事實和數據。雇主只需要證明，該職位通常（不是絕對）需要本科學位所學的相關專業知識。
綜上所述，除非移民局認為，H-1B申請涉及的職位是專業職位，否則該申請將不會被批準。任何有關這方面的問題，應在提交申請以前儘早考慮和解决。
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