移民博客: 移民局臨時抽查，該如何應對？

在當前政府強調嚴格執行移民法的大環境下，移民局進行現場訪查，尤其是針對H-1B或其他基於僱傭關係的簽證申請的臨時抽查排查欺詐行為的案例激增。這些訪查旨在驗證雇主及僱員是否遵守移民法，並確認申請中所提供資訊是否真實無誤。這些突擊現場訪查看似由僱主及僱員自願參與，但實際上是依據法律授權並可強制執行，拒絕配合將導致申請遭拒或其他不利後果。那麼遇到移民局(USCIS)欺詐偵查與國土安全處(FDNS)進行的突擊現場訪查(ASV)時，僱主和僱員該如何應對呢？

現場訪查內容

移民局進行現場訪查的目的主要包括驗證雇主是否實際存在、確認外籍員工的雇用情況、確保簽證申請中所列工資與職務條件合規、偵測並防範移民詐欺等。圍繞的目的就是確認申請內容與實際一致，沒有造假或違規。官員可能未預先通知而到達簽證申請中所列任一工作地點，也可能會要求與公司代表、外籍員工或雙方進行會談。另外，官員在現場訪查中可能會拍照記錄、檢查設施，並要求各類有關文件副本。

僱主應該怎麼應對？

先行選定公司代表：從人力部門或管理層先行指定一位負責應對現場的公司代表人
訓練前線員工：確保所有前員工知道如果有官員到場訪查應如何簡單應對並有禮貌地引導官員與負責的指定聯絡人溝通。
保持相關文件記錄清晰：妥善保存並能即時取用所有移民申請有關文件（如 I-129 表格、LCA 等）、薪資紀錄與職務說明書。建議僱主定時進行移民文件稽查核對以保持內容正確清晰。
通知 H-1B 員工：確保相應員工清楚了解其職務、工作地點及簽證申請的相關內容。
建立應對現場訪查的流程：建立明確的流程，確定誰負責與官員對話以及如何回答問題。可透過模擬面談來提升員工應對能力。
聯繫法律顧問：準備好移民律師的聯絡資訊，如遇 ASV，應立即通知律師。
記錄訪查內容：記下官員姓名、提問內容，以及要求或提供的文件副本。
客戶地點現場訪查：若 H-1B 員工被指派至客戶地點工作，請事先通知客戶會有移民局現場訪查的可能。
機密區域：若官員要求進入受限制區域，可禮貌引導其前往較不敏感的區域。