異地STEM OPT就業受到新規定的限制

僱用持有STEM OPT的員工的咨詢和承包商公司現在正面臨嚴格的限制。美國公民及移民服務局（USCIS）最近靜俏俏地更新了網頁上有關STEM OPT的規定，令到合法地聘請STEM OPT員工非實地工作更加困難。

STEM OPT是指STEM科目的F-1學生可以參加為期24個月的實習期延期（OPT），這個延期可用於學生初始的12個月實習期結束之後。僱用這些學生的僱主需要遵循一定的規則。他們需要將公司信息輸入E-verify數據庫，以便USCIS追蹤這些員工的移民身份狀態。同時，僱主需要為這些學生創建和展示個性化的培訓計劃（I-983表格），若有重大變更，要向其指定的學校官員（DSO）報告。

一些公司會聘請這些STEM OPT員工，將他們外派至異地客戶處工作，其中最常見的是IT咨詢公司。下面最新的規則變更對它們大為不利：

1. 培訓必須親自完成而非通過電話或電子郵件；
2. 導師不能是第三方人員（僱主的客戶，客戶的僱員或承包商）；
3. 導師必須是在I-983培訓計劃所在地點的高級員工（不能是另一名STEM OPT僱員）；   
4. 培訓必須在一個移民及海關執法局（ICE）能夠進行實地考察的的地方進行，這些地方一般不包括第三方客戶的工作或營業地點；
5. 如果受訓人在異地工作，但回到僱主的地點進行培訓，這種培訓將不被看作STEM OPT意義上的培訓。

新規定使得派遣員工到客戶處工作的公司很難僱用STEM OPT員工進行工作。咨詢和承包公司受到最顯著的影響。STEM學生在申請需要將他們外派至客戶地點工作的職位時應該多加留心，強烈建議學生在應聘之前先咨詢有經驗的就業移民律師。

例如，當一個在紐約的僱主指派員工到位於加州的客戶地點工作，要求員工返回紐約接受培訓是不切實可行的。同樣的，ICE進行實地考察的權力來源於STEM OPT僱傭計劃，第三方客戶的商務并不包含在這個計劃內。此外，對I-983培訓計劃的監督要求的實施也是難以完成，除非有更多的高級員工與該STEM OPT員工在同一地點工作。

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