2026年四月簽證公告：F2A表B全球有名額， 多類別迎來大步前進

在親屬移民方面，第二優先 A 類別的遞表排期顯示為全球“當前有名額”，即沒有排期限制。

在職業移民方面，儘管最終審批日期（Final Action Dates）仍存在一定積壓，但“其他國家”（含港、澳、台出生申請人）的 EB-1、EB-2 及 EB-3 類別在 4 月的遞表排期中均顯示為“當前有名額”。這意味著相關申請人均可於四月開始遞交 I-485 綠卡申請。

此次排期大步前進，主要是受部分海外使領館簽證處理程序調整的影響，釋放了大量可用的簽證配額。USCIS 已確認 4 月將繼續按照遞表日期（表B）接收調整身份綠卡申請(I-485)，建議符合條件的申請人儘早準備相關材料。

AD: 最終頒發綠卡排期             FD: 遞交綠卡申請表排期

家屬移民		其他國家	中國	印度	墨西哥	菲律賓
第一優先	AD	05/01/2017	05/01/2017	05/01/2017	02/15/2007	05/01/2013
	FD	03/01/2018	03/01/2018	03/01/2018	04/15/2008	04/22/2015
第二優先A	AD	02/01/2024	02/01/2024	02/01/2024	02/01/2023	02/01/2024
	FD	C	C	C	C	C
第二優先B	AD	05/22/2017	05/22/2017	05/22/2017	02/15/2009	04/08/2013
	FD	08/08/2017	08/08/2017	08/08/2017	05/15/2010	10/01/2013
第三優先	AD	12/22/2011	12/22/2011	12/22/2011	05/01/2001	07/01/2005
	FD	11/22/2012	11/22/2012	11/22/2012	07/01/2001	07/15/2006
第四優先	AD	06/08/2008	06/08/2008	11/01/2006	04/08/2001	02/01/2007
	FD	05/15/2009	05/15/2009	12/15/2006	04/30/2001	03/22/2008

第一優先：公民之未婚子女 （每年約23,000個名額）

第二優先A：永久居民之配偶和未成年子女 （21歲以下並未婚）

第二優先B：永久居民之未婚子女（21歲以上）

第三優先：公民已婚的子女 （每年大約23,000個名額）

第四優先：成年公民的兄弟姐妹（每年大約65,000個名額）

就業移民		其他國家	中國	印度	墨西哥	菲律賓
第一優先	AD	C	04/01/2023	04/01/2023	C	C
	FD	C	12/01/2023	12/01/2023	C	C
第二優先	AD	C	09/01/2021	07/15/2014	C	C
	FD	C	01/01/2022	01/15/2015	C	C
第三優先	AD	06/01/2024	06/15/2021	11/15/2013	06/01/2024	08/01/2023
	FD	C	01/01/2022	01/15/2015	C	01/01/2024
其他工人	AD	11/01/2021	02/01/2019	11/15/2013	11/01/2021	11/01/2021
	FD	08/01/2022	10/01/2019	01/015/2015	08/01/2022	08/01/2022
第四優先	AD	07/15/2022	07/15/2022	07/15/2022	07/15/2022	07/15/2022
	FD	01/01/2023	01/01/2023	01/01/2023	01/01/2023	01/01/2023
第五優先	AD	C	09/01/2016	05/01/2022	C	C
	FD	C	10/01/2016	05/01/2024	C	C

第一優先：優先勞工 （特殊人才, 跨國公司主管/經理, 傑出教授/研究人員）

第二優先：具有碩士及以上學歷的專業人士或出眾人才

第三優先：技術工人, 專業人員, 和其他工人（非技術勞工）

第四優先：特殊移民 

第五優先：創造就業人士（工作投資移民）

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薪資加權制下的生機：為何今年 H-1B Level 1 申請者不是陪跑？

 

隨著 2026 財政年度（FY 2027）H-1B 配額抽籤登記於 3 月正式開啟，全美留學生與外籍專業人士正處於焦慮之中。今年最重大的變革莫過於正式實施的「薪資加權抽籤制」（Wage-Weighted Selection）。根據新規，工資級別越高、獲得的抽籤次數越多：Level 4 擁有 4 次機會，而初入職場的 Level 1 僅有 1 次。

許多 Level 1 的申請者因此感到沮喪，認為自己幾乎「抽不到」。然而，多項數據與政策連鎖反應顯示，由於整體競爭人數預期將大幅下降，Level 1 的實質中籤機率可能並不如外界傳言般悲觀。

一、 10 萬美元「天價」附加費：重創海外領事館程序申請

今年美國政府發布行政命令，針對特定的新 H-1B 請願加收 10 萬美元 的額外附加費，這主要衝擊需要經由海外領事館程序（Consular Processing）入境的申請者。

根據美國移民局（USCIS）歷年數據顯示，海外領事館程序的申請案佔比極高：

• 數據支持： 在過去幾年的 H-1B 核准案件中，初次就業（Initial Employment）的申請約佔總數的 35%（每年約 14 萬件）。在這之中，大量案件屬於身在海外、需經領事館面談入境的人員。

• 影響分析： 對於僱主而言，為一名海外員工支付 10 萬美元的附加費（不含律師與規費）是極其沉重的負擔。這將迫使大量跨國公司放棄從海外直接招聘，或轉向外包。當這部分龐大的「海外分母」退出抽籤池，留美學生的中籤空間反而被釋放。

二、 留學生總數下滑：大學部與研究生入學率走低

現任政府持續收緊的移民政策以及對 H-1B 的高壓管制，已實質影響了美國作為留學目的地的吸引力。

• 學校報告： 根據 2025-26 學年度的多項教育調查，全美大學的國際學生入學人數出現了近年來首次下滑，其中新入學人數下降了約 17%，研究生入學率也下降了 12%。

• 中籤解讀： 留學生人數的減少意味著未來幾年進入 H-1B 抽籤池的應屆畢業生（通常是 Level 1 的主要群體）總量在縮減。競爭者變少，對於堅持留下的申請者而言，反而是種利好。

三、 科技巨頭裁員與 AI 轉型：存量請願數銳減

過去曾是 H-1B 申請「大戶」的科技巨頭（如 Amazon、Google、Meta 等），近年來因經濟環境波動及 AI 自動化轉型，頻頻傳出裁員消息。

• 企業縮編： 當企業進行大規模裁員時，受限於勞工部（DOL）的規定，短期內很難再為外籍員工提交大規模的 H-1B 申請。

• AI 替代效應： 許多原本由初級工程師（Level 1）負責的基礎編碼與測試工作正被 AI 取代，這導致企業對初級外籍勞工的總需求下降，進一步降低了抽籤池的擁擠程度。

還有哪些因素讓 Level 1 仍具競爭力？

除了上述原因，以下兩點也是維持勝算的關鍵：

1. 打擊「一人多抽」成效顯著： 移民局近年強化了「以受益人為中心」的抽籤規則，嚴厲打擊一家公司為同一人重複登記的行為。去年數據顯示，重複登記的比例大幅下降（從 FY 2024 的 40 萬件降至 FY 2026 的不到 1 萬件）。今年在嚴查與高額費用的雙重威脅下，違規行為將進一步絕跡。

2. 小眾市場與專業技能的剛需： 雖然薪資級別加權，但許多 Level 1 崗位分布在中小企業或非技術類專業領域，這些領域的薪資水平雖然不高，但因工作性質難以被 AI 取代，僱主仍有強烈意願支持抽籤。

總結

雖然 Level 1 只有 1 倍的中籤率，看似低於 Level 4 的 4 倍，但如果整體的登記總數從往年的 70 萬件下降到 30 萬件左右，Level 1 的「勝出概率」實際上可能與往年持平甚至更高。

建議申請者： 不要因爲薪資級別低而放棄登記。在政策大變動的年份，往往也是市場洗牌、競爭結構優化的時刻。

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2026年H-1B抽籤新紀元：權重篩選與「註冊 vs. 合規」的雙軌挑戰

 

隨著 2026 年 3 月 4 日正式開啟新一年度的 H-1B 上限抽籤登記，美國移民局（USCIS）也正式宣告進入了「權重篩選制」（Weighted Selection）的新時代。與往年僅憑運氣的隨機抽取不同，今年的 H-1B 抽籤將中籤率直接與工資級別掛鉤。然而，最關鍵的法律理解在於：抽籤時選擇的高工資級別，並不等同於職位本身必須具備極高難度。 這種「註冊薪資」與「職位級別」的分離，為今年的申請策略帶來了前所未有的靈活性，但也伴隨著嚴格的合規審查。

權重抽籤：雇主意願與中籤率的博弈

根據 2026 年生效的最終過渡條例（Final Interim Rule），H-1B 註冊系統現在會根據雇主承諾支付的「等同 OEWS 工資級別」分配中籤權重：Level 1（入門級）： 1 次抽籤機會; Level 2（合格級）： 2 次抽籤機會; Level 3（資深級）： 3 次抽籤機會; Level 4（專家級）： 4 次抽籤機會。註冊時選擇的級別純粹反映了雇主「願意支付多少錢」。即使一個職位在法律定義上只需 Level 1 的入門要求（如碩士應屆生、無經驗），只要雇主願意支付該地區對應 SOC 代碼的 Level 4 薪資，該申請人便可以獲得 4 倍的中籤機會。

LCA 的「定級」辯護：合規的主戰場

真正的挑戰出現在中籤後的正式申請階段。雖然註冊薪資可以「溢價」，但勞工證（LCA）的工資級別（Prevailing Wage Level）仍必須嚴格遵循 DOL 的定級指南。

移民局與勞工部在 2026 年的審核重點將集中在 「LCA 工資級別」的合理性：

1. 職責與級別的匹配： 雇主必須證明，LCA 上選定的工資級別足以支撐該職位的複雜度。。

2. 專業職位（Specialty Occupation）抗辯： 這是 RFE（補件）的高發區。如果 LCA 級別定得太低（Level 1），移民局可能會質疑該職位是否足夠「專業」到需要學士學位；如果級別定得太高，雇主則需提供豐富的證據證明其複雜職責。

關鍵區分： 雇主可以為一個 Level 1 的職位支付 Level 4 的薪水以獲得更多中籤次數，但在提交 I-129 申請時，只需根據 DOL 的「五步定級法」證明其 LCA 級別（如 Level 1）是準確的即可。註冊時的高薪被視為一種「激勵行為」，而非對職位複雜度的法律聲明。

固定 SOC 與工作地點：誠信審計的紅線

儘管薪資級別可以靈活選擇，但 2026 年新政對於 職業代碼（SOC Code） 和 工作地點 的要求則是「鐵律」。

1. SOC 代碼一致性： 註冊時選擇的 SOC 代碼必須與隨後 LCA 上的代碼完全一致。如果註冊時使用了「統計學家」（15-2041），中籤後不能為了規避高薪而改成「數據錄入員」。

2. 工作地點固定化： 註冊時填寫的所有可能工作地址（包括遠端辦公地址）都必須真實有效。由於 2026 年移民局加強了實地考察（Site Visits），一旦發現受益人不在申報地點工作，或地點變更未及時通過 Amendment（修正案）報備，簽證將面臨撤銷。

2026 年預期補件（RFE）與審計重點

提醒大家，今年將迎來針對「流程誠信」（Process Integrity）的審計洪峰：

• 解釋 LCA 薪資與註冊薪資的差異： 如果兩者不一致，雇主需要準備好文檔解釋：註冊薪資是公司為了招攬人才而提供的溢價，而 LCA 薪資則是基於職位最低要求的法律基準。

• 專業職位認定： 移民局將更頻繁地要求提供「職務說明書」，審核職位是否符合 H-1B 的學歷要求。

• 工作地點的實時合規： 隨著「混合辦公」在 2026 年成為常態，地點申報的精確性將是審計的重中之重。

結語： 2026 年的 H-1B 改革賦予了雇主通過「高薪換取中籤率」的權力，但這並不意味著職位必須強行升級。 這種雙軌制的運作模式，要求雇主在抽籤前就必須對職位定級、薪酬預算和地點規劃有清晰的布局，才能在「生死時速」的申請季中立於不敗之地。

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政策寒冬與社區韌性：2026年全美移民形勢深度觀察

 

 轉眼間，2026年第一季度已過半。對於生活在紐約唐人街、法拉盛，以及新澤西州等華人聚居區的同胞來說，過去的一年多無疑是充滿動盪與焦慮的。隨著新政府上台後一系列強硬移民政策的全面鋪開，美國移民版圖正在經歷自 1980 年代以來最劇烈的震盪。

執法升級：NY/NJ 社區的「寒蟬效應」

自 2025 年初行政令下達以來，執法部門對非法居留者的追捕力度達到了空前的高度。雖然紐約市仍標榜其「庇護城市」的身份，但聯邦執法機構與地方執法權限的博弈已進入白熱化。

在法拉盛的街頭，往日熱鬧的露天市場近期顯得有些冷清。據社區法律服務機構透露，由於對「突擊檢查」的恐懼，許多身份不全的僑胞選擇居家不出，甚至出現了小規模的「離美回流潮」。新澤西州的一些小型中餐館和物流倉庫也因面臨更嚴格的 I-9 僱傭合規審查，面臨人手嚴重短缺的困境。

職業移民：H-1B 與綠卡審核的高壓態勢

對於在曼哈頓金融區或新澤西「愛因斯坦路」（智庫科技帶）工作的華人高科技人才而言，2026 年的考驗同樣嚴峻。

1. 「實質性審查」常態化： 移民局（USCIS）目前的審核標準極其嚴苛。即便是在 2025 年幸運抽中 H-1B 的申請者，在延期或轉換僱主時，收到「補件通知」（RFE）的機率已飆升至近五成。

2. 專業限制： 針對 STEM 領域（科學、技術、工程、數學）的背景調查時間大幅拉長，不少就職於半導體或人工智慧領域的華人工程師反映，綠卡排期雖然在動，但「安全審查」這一關卻成了遙遙無期的等待。

現在不是考慮晉升的時候，對於很多外國勞工來說，現在的目標是保住工作、保住身份。任何一次出境後的簽證面談都像是一場豪賭。

邊境與庇護：走線潮的終結與困局

2024 年底至 2025 年初，美墨邊境政策發生了根本性轉變。隨著「快速遣返」程序的常態化，曾經通過「走線」進入美國的華人移民發現，獲得工卡（EAD）的難度大幅增加。

在紐約的部分職業介紹所內，大量新移民因無法合法工作而陷入赤貧。社區領袖呼籲，僑胞應警惕非法移民中介的「保證獲批」謊言。在目前的政策環境下，政治庇護的通過率已降至歷史冰點，盲目遞交申請可能直接導致進入遞解程序。

華人社區的守望相助與發聲

面對政策寒冬，NY/NJ 地區的華人社群並未保持沈默。

• 法律援助： 紐約亞裔律師協會及多個非營利組織正密集舉辦義務法律諮詢，幫助僑胞區分「執法謠言」與「真實風險」。

• 經濟自救： 面臨人手短缺的中餐業者開始嘗試「自動化」轉型，減少對初級勞動力依賴的同時，也規避了僱傭合規風險。

• 政治參與： 經歷了 2024 年的大選，華人社區意識到投票權的重要性。2025 年的地方選舉中，華裔選民投票率顯著提高，顯示出社區希望通過政治途徑保護自身權益的決心。

專家建議：2026 移民應對策略

在當前高度不確定的環境下，華人僑胞應採取以下措施：

• 保持身份合規： 絕不輕視任何簽證逾期問題，確保所有報稅記錄完整。

• 減少非必要出境： 除非持有已獲批的綠卡或穩定簽證，否則應避免在政策調整期頻繁出入國境。

• 尋求專業意見： 遠離「地下診所」式的不法代辦，確保所有法律文件由合資格律師審核。

結語： 2026 年是美國移民歷史的一個轉折點。雖然政策的高牆在加高，但華人社區憑藉堅韌的毅力和互助精神，始終在夾縫中尋求生存與發展。正如法拉盛的一位老僑領所言：「風雨總會過去，但我們必須站在一起。」

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2026年三月簽證公告：就業移民前進，EB2表B其它國家無排期

三月移民排期出爐，家屬移民排期基本與上月無異，就業移民中國EB-1排期前進一個月，其他國家EB-2及EB-3分別前進6個月和4個月。“其他國家”的全球排期適用於港澳臺出生的申請人。

三月的排期最大驚喜在於表B（遞交綠卡申請表排期）除中國及印度外，全球國家均變為“現有可用名額”，即完全沒有排期。移民局也已宣布三月將繼續按照表B接受調整身份綠卡申請。符合申請資格的人應儘早開始做好準備。

AD: 最終頒發綠卡排期             FD: 遞交綠卡申請表排期

家屬移民		其他國家	中國	印度	墨西哥	菲律賓
第一優先	AD	11/08/2016	11/08/2016	11/08/2016	12/22/2006	03/01/2013
	FD	09/01/2017	09/01/2017	09/01/2017	12/01/2007	04/22/2015
第二優先A	AD	02/01/2024	02/01/2024	02/01/2024	02/01/2023	02/01/2024
	FD	02/22/2026	02/22/2026	02/22/2026	02/22/2026	02/22/2026
第二優先B	AD	12/01/2016	12/01/2016	12/01/2016	02/15/2009	12/22/2012
	FD	03/15/2017	03/15/2017	03/15/2017	02/15/2010	10/01/2013
第三優先	AD	09/08/2011	09/08/2011	09/08/2011	05/01/2001	03/01/2005
	FD	07/22/2012	07/22/2012	07/22/2012	07/01/2001	06/01/2006
第四優先	AD	01/08/2008	01/08/2008	11/01/2006	04/08/2001	09/01/2006
	FD	03/01/2009	03/01/2009	12/15/2006	04/30/2001	01/15/2008

第一優先：公民之未婚子女 （每年約23,000個名額）

第二優先A：永久居民之配偶和未成年子女 （21歲以下並未婚）

第二優先B：永久居民之未婚子女（21歲以上）

第三優先：公民已婚的子女 （每年大約23,000個名額）

第四優先：成年公民的兄弟姐妹（每年大約65,000個名額）

就業移民		其他國家	中國	印度	墨西哥	菲律賓
第一優先	AD	C	03/01/2023	03/01/2023	C	C
	FD	C	12/01/2023	12/01/2023	C	C
第二優先	AD	10/15/2024	09/01/2021	09/15/2013	10/15/2024	10/15/2024
	FD	C	01/01/2022	11/01/2014	C	C
第三優先	AD	10/01/2023	05/01/2021	11/15/2013	10/01/2023	08/01/2023
	FD	01/15/2024	01/01/2022	08/15/2014	01/15/2024	01/01/2024
其他工人	AD	11/01/2021	12/08/2018	11/15/2013	11/01/2021	11/01/2021
	FD	06/22/2022	10/01/2019	08/15/2014	06/22/2022	06/22/2022
第四優先	AD	07/15/2021	07/15/2021	07/15/2021	07/15/2021	07/15/2021
	FD	01/01/2023	01/01/2023	01/01/2023	01/01/2023	01/01/2023
第五優先	AD	C	08/15/2016	05/01/2022	C	C
	FD	C	10/01/2016	05/01/2024	C	C

第一優先：優先勞工 （特殊人才, 跨國公司主管/經理, 傑出教授/研究人員）

第二優先：具有碩士及以上學歷的專業人士或出眾人才

第三優先：技術工人, 專業人員, 和其他工人（非技術勞工）

第四優先：特殊移民 

第五優先：創造就業人士（工作投資移民）

(移民法律和政策瞬息萬變, 如果您對本文有任何疑問或有任何法律上的問題, 請致電：732-632-9888；網址：www.1visa1.com 安排法律諮詢)