I-9表格核查標準收緊，僱主應打醒十二分精神

 美國移民局近期更新了有關I-9表格的檢查指南，意味著對I-9表格的審核將會日趨嚴格。I-9 用於僱主确定在美工作的僱員个人身份工作许可，目的在於確保僱員和僱主遵守联邦移民法，并有助于防止非法雇佣行为。近三十年來，I-9核查一直有一套相對穩定的運作框架，該框架區分了可以糾正且免於處罰的“技術性（technical）”錯誤，以及會立即引發罰款的“實質性（substantive）”違規。修訂後的指南大幅縮減了糾正錯誤的空間，將幾種常見錯誤重新分類為需立即開罰的實質性違規。

從可修正到代價高昂

過去，若僱主在I-9第二部份不慎漏填所需文件的編號或過期日，只要其檔案中留存有改文件的清晰掃描件，疏漏通常會被視為可更正的技術性錯誤。然而，根據新指南，此類疏漏現在已被定調為實質性違規，不論僱主是否留有文件影印，一律將面臨即時罰款。

此次指南的更新涵蓋了I-9表格的多個區塊，例如第一部分中漏填員工出生日期或員工簽名日期等常見疏失，已從技術性錯誤升格為實質性違規。第二及第三部分中入職日期或授權代表職稱填寫等錯誤也已不再被視為可容後修正的小錯，已被列入開罰清單。

另外ICE也正加強遠端及數位作業的實務，其中包括在波多黎各以外地區違規使用西班牙語版本I-9表格，或在進行遠端文件審查時未嚴格遵守程序要求等。

雖然仍有少數項目（如未記錄員工的曾用姓氏）可被歸類為技術性錯誤，但整體趨勢顯示，雇主面臨的處罰環境已變得愈發嚴苛。

雇主應稽核其過往的 I-9 表格

由於法規處罰的範圍變化突然，雇主在實施前並未獲得充分的預告。執法政策的實質性轉變通常需要透過正式的立法程序或具約束力的指南來完成。僅透過一份“指南須知（fact sheet）”來徹底改革處罰框架，在法律程序上可能不構成充分的通知。國會當初制定與 I-9 民事違規相關的法律時，設有“善意（good faith）”框架，旨在保護雇主免因細微的筆誤而受罰。

儘管風險升高，但善意補救的重要性並未減弱。在正式檢查發生之前識別並解決錯誤，仍是至關重要的防禦策略。現在，雇主應立即重新審視內部稽核流程，這包括根據新指南審查過往的 I-9 表格，並確保任何遠端驗證系統或電子化 I-9完全符合最新的監管要求，因為任何的微小違規行為都極可能引發鉅額民事罰。由於文書違規通常適用五年的追訴期，在新版強化執法標準下，過往 I-9 表格中的錯誤風險仍是雇主需關注的核心問題。在官方稽查的敲門聲響起前，主動識別並修正錯誤，是當前最重要的防禦策略。

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2026年五月簽證公告：移民局按最終頒發綠卡排期接受就業移民綠卡申請

五月簽證公告中家屬移民類別除第二優先B排期原地踏步外，其餘類別優先類別均有不同程度的前進。移民局於五月將繼續按照遞表排期(表B)接受調整身份綠卡申請(I-485)。

就業移民方面排期與四月基本持平，但移民局將於五月轉向按最終頒發綠卡排期(表A)接收來自以就業移民作為基礎的調整身份申請。由於表A和表B排期存在一定的差距，凡是在四月符合遞表資格、但五月不符合表 A 要求的職業移民申請人，應抓緊時間在四月結束前完成 I-485 遞交。

AD: 最終頒發綠卡排期             FD: 遞交綠卡申請表排期

家屬移民	全球/其他	中國大陸	印度	墨西哥	菲律賓
第一優先	A: 09/01/17 F: 10/01/18	A: 09/01/17 F: 10/01/18	A: 09/01/17 F: 10/01/18	A: 08/15/07 F: 10/01/08	A: 05/01/13 F: 04/22/15
第二優先A	A: 08/01/24 F: 有名額(C)	A: 08/01/24 F: 有名額(C)	A: 08/01/24 F: 有名額(C)	A: 08/01/23 F: 有名額(C)	A: 08/01/24 F: 有名額(C)
第二優先B	A: 05/22/17 F: 01/01/18	A: 05/22/17 F: 01/01/18	A: 05/22/17 F: 01/01/18	A: 02/15/09 F: 05/15/10	A: 04/08/13 F: 10/01/13
第三優先	A: 02/15/12 F: 12/08/12	A: 02/15/12 F: 12/08/12	A: 02/15/12 F: 12/08/12	A: 05/01/01 F: 07/15/01	A: 11/22/05 F: 08/08/06
第四優先	A: 09/15/08 F: 09/01/09	A: 09/15/08 F: 09/01/09	A: 11/01/06 F: 12/15/06	A: 04/08/01 F: 04/30/01	A: 07/15/07 F: 03/22/08

第一優先：公民之未婚子女 （每年約23,000個名額）

第二優先A：永久居民之配偶和未成年子女 （21歲以下並未婚）

第二優先B：永久居民之未婚子女（21歲以上）

第三優先：公民已婚的子女 （每年大約23,000個名額）

第四優先：成年公民的兄弟姐妹（每年大約65,000個名額）

 

就業移民	全球/其他	中國大陸	印度	墨西哥	菲律賓
第一優先	A: 有名額(C) F: 有名額(C)	A: 04/01/23 F: 12/01/23	A: 04/01/23 F: 12/01/23	A: 有名額(C) F: 有名額(C)	A: 有名額(C) F: 有名額(C)
第二優先	A: 有名額(C) F: 有名額(C)	A: 09/01/21 F: 01/01/22	A: 07/15/14 F: 01/15/15	A: 有名額(C) F: 有名額(C)	A: 有名額(C) F: 有名額(C)
第三優先	A: 06/01/24 F: 有名額(C)	A: 06/15/21 F: 01/01/22	A: 11/15/13 F: 01/15/15	A: 06/01/24 F: 有名額(C)	A: 08/01/23 F: 01/01/24
其他工人	A: 02/01/22 F: 08/01/22	A: 02/01/19 F: 10/01/19	A: 11/15/13 F: 01/15/15	A: 02/01/22 F: 08/01/22	A: 11/01/21 F: 08/01/22
第四優先	A: 07/15/22 F: 01/01/23	A: 07/15/22 F: 01/01/23	A: 07/15/22 F: 01/01/23	A: 07/15/22 F: 01/01/23	A: 07/15/22 F: 01/01/23
第五優先*	A: 有名額(C) F: 有名額(C)	A: 09/22/16 F: 03/01/17	A: 05/01/22 F: 05/01/24	A: 有名額(C) F: 有名額(C)	A: 有名額(C) F: 有名額(C)

第一優先：優先勞工 （特殊人才, 跨國公司主管/經理, 傑出教授/研究人員）

第二優先：具有碩士及以上學歷的專業人士或出眾人才

第三優先：技術工人, 專業人員, 和其他工人（非技術勞工）

第四優先：特殊移民 

第五優先：創造就業人士（工作投資移民）*第五優先除非預留(unreserved)類別外全球均有名額

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美簽線上足跡審查範圍再擴大

近期計畫申請美簽的朋友請留意，現在或許該仔細檢查一下您的社群媒體帳號了。美國國務院（State Department）由於2026年3月25日宣佈擴大“線上足跡審查（online presence review）”範圍，審查將涵蓋更多非移民簽證類別。

國務院的線上足跡審查政策最初從2025年6月開始實行，主要著眼於F、M、J學生簽證申請人。該政策在2025年12月15日擴大到對H-1B及其H-4家屬申請人進行審查，由此還導致印度使領館大規模推後申請人面試預約，以致造成不少印度僱員以及他們僱主不同程度的困擾。

從2026年3月25日政策再次更新之日起，國務院會對以下非移民簽證類別的申請人也採取主動的線上足跡審查：

• A-3、C-3及G-5（外交官或外國政府官員陪同工作人員、私人僱員、或家庭幫傭或過境簽證）
• H-3（受訓人員或特殊教育訪問者）及其H-4家屬
• K-1、K-2及K-3（美國公民的未婚夫/妻及其子女，及美國公民身在境外的配偶）
• Q（國際文化交流訪問者）
• R-1及R-2（宗教工作者及其家屬）
• S、T、U（人口販運及嚴重犯罪受害者特別保護簽證）

最新被納入審查範圍的申請人與先前已被涵蓋類別的申請人均被明確要求將其（所有）社交媒體的隱私設定調整為公開或開放，以便審查程序的進行。未遵循此要求的申請人可能會受到處理時間延遲、被簽發221g行政審查等影響。若領事官員認為申請人出於隱瞞資訊的目的而不開放社群，或申請人未能為申請提供足夠可信度，其簽證申請甚至可能被直接拒絕。

美國政府對申請人網路活動的關注並非新聞，但執法強度在近年內大幅提升。自 2019 年起，國務院大幅修改了 DS-160（非移民）與 DS-260（移民）申請表，要求幾乎所有申請人都必須提供過去五年內使用的社群帳號、電子郵件及電話號碼。最初，這項要求僅限於填報 Facebook、X (Twitter)、Instagram、LinkedIn 與 YouTube 等平台的用戶名。

然而，國務院目前的政策顯示他們將從單純的資料搜集轉向主動審查。官方會針對潛在的風險訊號進行過濾，例如：是否與極端主義連結、有無非法工作證據，或是否存在與申請目的矛盾的言論。如果您正準備申請美國簽證，建議務必重新檢視您的社群媒體帳號。首先，請確保您的線上言論與活動紀錄與申請目的相符。此外，在簽證面試前及整個審核過程中，應將個人檔案設為公開。最重要的一點是，切勿在 DS-160 表格上提供虛假資訊，或試圖隱藏活躍的社群帳號。 一旦被判定為蓄意造假 (Willful Misrepresentation)，申請人將面臨終身禁止入境的嚴重後果。

在這樣嚴格的申請審查環境下，處理美國移民事務必須極度注重細節。若您擔心過去的網路足跡可能影響簽證結果，強烈建議在送件前諮詢專業的移民律師。

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2027財年首輪H-1B抽籤結束

移民局於3月31日宣布已成功完成2027財年H-1B年額抽籤，今年已足額抽取 85,000 個 H-1B 配額，其中包括 65,000 個一般名額與 20,000 個碩士（及以上）學位豁免名額。

USCIS 尚未公布今年的官方註冊數據。根據早期預測模型，一般名額（Regular Cap）的估計中籤率約為：第一級薪資（Level 1）10–15%、第二級 25–30%、第三級 50–55%、第四級 70–80%。至於碩士名額（Master's Cap），預計中籤率則顯著提高，第一級約為 20–25%、第二級 40–50%、第三級 65–75%，而第四級的中籤率則應高達 85–95%。

今年，本所的整體中籤率達到 43%，且大部分註冊案件屬於碩士名額。按薪資級別劃分的數據為：第一級：23%；第二級：50%；第三級：100%；以及第四級：33%。令人驚訝的是，我們有三件第四級的註冊案件未被抽中。然而，由於本所數據受限於樣本量，並非具有統計學上的代表性意義。

中籤後接下來該做什麼？

如果您或您的準員工被抽中，雇主必須登入其 myUSCIS 帳戶獲取中籤通知書。通知書會直接發送給雇主或其移民律師，受益人僱員無法自行查詢狀態或獲取通知書。

對於中籤的幸運兒，H-1B 請願書的遞交窗口是從2026 年 4 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日。USCIS早前已經宣佈2026年4月1日起將會應用新版本的I-129申請表，表格要求申請包含更詳盡的薪資數據及職位的各種要求，預計將會給H-1B申請帶來不小的挑戰。另外， 正式的H-1B申請內容必須包含與最初註冊時完全一致的身份資訊、職位細節以及有效的護照或旅行文件。USCIS 已明確表示將嚴格審核申請是否有前後矛盾之處，雇主和法律從業人員應做好心理準備，應對可能增加的稽核、實地考察以及正式的補件要求（RFE）。

會有第二次抽籤嗎？

部分申請人仍對夏季的第二輪抽籤抱有希望。但需要注意的是，第二輪抽籤並非常態，例如，去年USCIS就只進行了一次抽籤。由於以下幾個原因，今年可能不太會進行二次抽籤：

較高薪資級別的中籤率較高： 因為改制，大比例的中籤者薪資會處於第三級和第四級。由於這些名額與高薪、具體職位及已編列的企業預算掛鉤，雇主在抽中後放棄申請的可能性大幅降低。較低的後續申請流失率意味著 USCIS 更有可能在這一次抽籤過後就滿足 85,000 個名額的配額發放。

預先超額抽籤：由於留有部份僱主不進行後續申請遞交，申請人拒絕就職或是H-1B請願最終被拒等原因，USCIS 通常在首輪中就會超額抽取註冊名額。

“按人頭抽籤”制度： USCIS 實施的新規定大幅減少了重複註冊和欺詐行為，中籤後的後續申請數量也相對較為穩定。

今年未中籤的申請人制定替代的移民策略至關重要，如果想繼續移民之旅，一定要及早規劃以免身份存續受到影響。如果有疑問，請及時咨詢有經驗的移民律師和及早行動。

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2026年四月簽證公告：F2A表B全球有名額， 多類別迎來大步前進

在親屬移民方面，第二優先 A 類別的遞表排期顯示為全球“當前有名額”，即沒有排期限制。

在職業移民方面，儘管最終審批日期（Final Action Dates）仍存在一定積壓，但“其他國家”（含港、澳、台出生申請人）的 EB-1、EB-2 及 EB-3 類別在 4 月的遞表排期中均顯示為“當前有名額”。這意味著相關申請人均可於四月開始遞交 I-485 綠卡申請。

此次排期大步前進，主要是受部分海外使領館簽證處理程序調整的影響，釋放了大量可用的簽證配額。USCIS 已確認 4 月將繼續按照遞表日期（表B）接收調整身份綠卡申請(I-485)，建議符合條件的申請人儘早準備相關材料。

AD: 最終頒發綠卡排期             FD: 遞交綠卡申請表排期

类别	全球/其他	中国大陆	印度	墨西哥	菲律宾
F1	A:05/01/17 F:03/01/18	A:05/01/17 F:03/01/18	A:05/01/17 F:03/01/18	A:02/15/07 F:04/15/08	A:05/01/13 F:04/22/15
F2A	A:02/01/24 F:有名额(C)	A:02/01/24 F:有名额(C)	A:02/01/24 F:有名额(C)	A:02/01/23 F:有名额(C)	A:02/01/24 F:有名额(C)
F2B	A:05/22/17 F:08/08/17	A:05/22/17 F:08/08/17	A:05/22/17 F:08/08/17	A:02/15/09 F:05/15/10	A:04/08/13 F:10/01/13
F3	A:12/22/11 F:11/22/12	A:12/22/11 F:11/22/12	A:12/22/11 F:11/22/12	A:05/01/01 F:07/01/01	A:07/01/05 F:07/15/06
F4	A:06/08/08 F:05/15/09	A:06/08/08 F:05/15/09	A:11/01/06 F:12/15/06	A:04/08/01 F:04/30/01	A:02/01/07 F:03/22/08

第一優先：公民之未婚子女 （每年約23,000個名額）

第二優先A：永久居民之配偶和未成年子女 （21歲以下並未婚）

第二優先B：永久居民之未婚子女（21歲以上）

第三優先：公民已婚的子女 （每年大約23,000個名額）

第四優先：成年公民的兄弟姐妹（每年大約65,000個名額）

类别	全球/其他	中国大陆	印度	墨西哥	菲律宾
EB-1	A:有名额(C) F:有名额(C)	A:04/01/23 F:12/01/23	A:04/01/23 F:12/01/23	A:有名额(C) F:有名额(C)	A:有名额(C) F:有名额(C)
EB-2	A:有名额(C) F:有名额(C)	A:09/01/21 F:01/01/22	A:07/15/14 F:01/15/15	A:有名额(C) F:有名额(C)	A:有名额(C) F:有名额(C)
EB-3	A:06/01/24 F:有名额(C)	A:06/15/21 F:01/01/22	A:11/15/13 F:01/15/15	A:06/01/24 F:有名额(C)	A:08/01/23 F:01/01/24
EB-4	A:07/15/22 F:01/01/23	A:07/15/22 F:01/01/23	A:07/15/22 F:01/01/23	A:07/15/22 F:01/01/23	A:07/15/22 F:01/01/23
EB-5	A:有名额(C) F:有名额(C)	A:09/01/16 F:10/01/16	A:05/01/22 F:05/01/24	A:有名额(C) F:有名额(C)	A:有名额(C) F:有名额(C)

第一優先：優先勞工 （特殊人才, 跨國公司主管/經理, 傑出教授/研究人員）

第二優先：具有碩士及以上學歷的專業人士或出眾人才

第三優先：技術工人, 專業人員, 和其他工人（非技術勞工）

第四優先：特殊移民 

第五優先：創造就業人士（工作投資移民）

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