2026年六月簽證公告：家屬排期穩步前進，就業排期EB-3小幅度前進

六月簽證排期出爐。由於針對部分國家的移民簽證旅行禁令持續影響，家屬移民排期持續前進。就業移民方面，EB-3中國有小幅前進。

但國務院同時表示，由於簽證需求持續旺盛，以及可能的境外移民簽證政策調整，未來幾個月（直至財政年度結束前）的簽證排期可能會出現相應波動，存在倒退或簽證名額暫時不可用的情況。

移民局在六月依然按照遞表日期接受家屬移民調整身份申請以及按最終頒發綠卡排期接受就業移民的調整身份申請。

AD: 最終頒發綠卡排期             FD: 遞交綠卡申請表排期

家屬移民	全球/其他	中國	印度	墨西哥	菲律賓
第一優先	A:09/01/17 F:10/01/18	A:09/01/17 F:10/01/18	A:09/01/17 F:10/01/18	A:11/08/07 F:10/01/08	A:05/01/13 F:04/22/15
第二優先A	A:01/01/25 F:有名額	A:01/01/25 F:有名額	A:01/01/25 F:有名額	A:01/01/24 F:有名額	A:01/01/25 F:有名額
第二優先B	A:09/22/17 F:03/22/18	A:09/22/17 F:03/22/18	A:09/22/17 F:03/22/18	A:02/15/09 F:05/15/10	A:04/08/13 F:10/01/13
第三優先	A:02/15/12 F:12/08/12	A:02/15/12 F:12/08/12	A:02/15/12 F:12/08/12	A:05/01/01 F:07/15/01	A:11/22/05 F:08/08/06
第四優先	A:11/08/08 F:12/22/09	A:11/08/08 F:12/22/09	A:11/01/06 F:12/15/06	A:04/08/01 F:04/30/01	A:07/15/07 F:03/22/08

第一優先：公民之未婚子女 （每年約23,000個名額）

第二優先A：永久居民之配偶和未成年子女 （21歲以下並未婚）

第二優先B：永久居民之未婚子女（21歲以上）

第三優先：公民已婚的子女 （每年大約23,000個名額）

第四優先：成年公民的兄弟姐妹（每年大約65,000個名額）

就業移民	全球/其他	中國	印度	墨西哥	菲律賓
第一優先	A:有名額 F:有名額	A:04/01/23 F:12/01/23	A:12/15/22 F:12/01/23	A:有名額 F:有名額	A:有名額 F:有名額
第二優先	A:有名額 F:有名額	A:09/01/21 F:01/01/22	A:09/01/13 F:01/15/15	A:有名額 F:有名額	A:有名額 F:有名額
第三優先	A:06/01/24 F:有名額	A:08/01/21 F:01/01/22	A:12/15/13 F:01/15/15	A:06/01/24 F:有名額	A:08/01/23 F:01/01/24
其他工人	A: 02/01/22 F: 08/01/22	A:04/01/19 F: 10/01/19	A: 12/15/13 F:01/15/15	A: 02/01/22 F: 08/01/22	A: 11/01/21 F: 08/01/22
第四優先	A:07/15/22 F:01/01/23	A:07/15/22 F:01/01/23	A:07/15/22 F:01/01/23	A:07/15/22 F:01/01/23	A:07/15/22 F:01/01/23
第五優先	A:有名額 F:有名額	A:09/22/16 F:03/01/17	A:05/01/22 F:05/01/24	A:有名額 F:有名額	A:有名額 F:有名額

第一優先：優先勞工 （特殊人才, 跨國公司主管/經理, 傑出教授/研究人員）

第二優先：具有碩士及以上學歷的專業人士或出眾人才

第三優先：技術工人, 專業人員, 和其他工人（非技術勞工）

第四優先：特殊移民 

第五優先：創造就業人士（工作投資移民）*第五優先除非預留(unreserved)類別外全球均有名額

(移民法律和政策瞬息萬變，如有需求，請致電本所：732-632-9888；網址：www.1visa1.com 安排正式預約法律諮詢。)

注意！拖欠撫養費會導致美國護照被撤銷

作為美國公民，如果您未能按時支付子女撫養費，可能會導致美國護照被撤銷。國務院在特定情況下擁有法律權力，可以拒絕簽發或撤銷任何公民（無論是土生土長還是入籍公民）的護照。截至 2026 年 5 月 8 日，聯邦政府已正式開始主動撤銷積欠大量子女撫養費債務人手上的美國護照。

政策轉變：從限制更新到主動撤銷

根據 1996 年制定的聯邦立法，政府長期以來一直有權對經衛生與公共服務部 (HHS) 認證子女撫養費欠款超過 $2,500 美元的家長的護照服務進行限制。在過去，這項規定主要是被動執行，個人通常只有在申請新護照或嘗試更新過期護照時才會受到限制。

新政策下，聯邦當局會對有效的、未過期的護照執行進行主動撤銷。這次打擊行動的第一階段針對的是欠款達 $100,000 美元或以上的家長。然而，國務院官員已經表示執法範圍很快將系統性地擴大到所有超過標準 $2,500 美元欠款門檻的家長。如果帳戶被標記，國務院將通過郵寄或電子郵件發出正式通知，宣布相關人士的護照已經不能再用作國際旅行有效證件。

對移民群體的獨特影響

對於入籍公民和持有多國護照的人士來說，突然失去美國護照會帶來嚴峻。由於移民家庭經常需要返回原籍國，突如其來的旅行限制可能會導致嚴重的個人和職業生活中斷。

至關重要的一點是：如果您的護照在您身處海外時被撤銷，您的證件將在機場被標記進而被禁止登上返回美國的航班。 若要返美，您必須前往美國使領館申請有限期的緊急護照。這種受限證件僅允許您直接返回美國。在基礎債務解決之前，標準的護照權限將持續被全面暫停。

如何避免護照被撤銷

如果欠繳子女撫養費，或對還款記錄存在尚未解決的行政爭議，應立即採取行動以保護您的國際旅行權利。應直接聯繫處理案件的州政府子女撫養費執行辦公室，以核實欠款的官方餘額，而非被動等待撤銷信函。

另外，解決撫養費欠款並不總是需要立即支付全額款項。家長可以與州當局建立正式且認可的還款協議，通常可以防止檔案被移交至護照撤銷名單。再者需要注意的是，付清欠款並不會立即重新激活您的護照。欠款清帳後，州機構必須更新 HHS 記錄，隨後再通知國務院。根據當局估算，這一清算過程通常需要兩到三週 的時間。

結語

維持自由國際旅行的能力，對於保持全球家庭紐帶至關重要。通過保持主動、向州執行機構核實記錄，並履行子女撫養義務，以確保美國護照的有效性，讓國際往來不會突然受阻。

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年額H-1B 遞交實務：常見證據補件風險分析

 經過二月三月緊鑼密鼓的年額H-1B抽籤程序，現在我們的注意力應該要放到為中籤的僱員遞交正式的H-1B申請上。每年都會有不少的H-1B申請因為下文提到的常見“雷點”被拒或收到補件要求(RFE)，加上今年工資加權抽籤的新政策，申請人在準備申請時必須格外謹慎。

1）未能證明“專業職業”：H-1B面向的是於“專業職業”的職位，通常職位或行業入門的最低要求為擁有專業領域的學士或以上學位（或同等的資格)。僱主亦可以解說其公司所提供的職位通常需要一定的學位，或者工作性質或職責非常複雜或獨特，以至只能由擁有學位的勞工來勝任。

2）H-1B僱主的身份資格：移民局現在經常使用政府和商業資料庫（例如Dun&Bradstreet數據庫）來驗證僱主公司身份和財務等等資訊。如果公司名、地址、FEIN號碼等與這些資料庫提供的資訊不匹配，收到RFE要求的可能則會大增。新設立或規模較小的公司的尤其容易在這方面受到影響，因為它們可能被視為規模太小而不需要 H-1B 員工的服務。另外，移民局近期也分外注意來自僅有門面而無實際商業活動的申請人公司的申請。

3）職位的真實性：移民局在2023年10月23日宣佈的新規的其中一項要求是雇主必須為受益人提供真實且具體的工作機會。僱主將需要提供商業合約、第三方協議、項目或計劃文件等文件來支持申請。

4）工作地點：H-1B工作地點與薪資水平及工作內容掛鉤，也會成為RFE的重點關注內容。僱主必須在勞動條件申請 (LCA) 中正確報告勞工將履行工作職責的實際地點。如果工作地點錯誤或不清楚，或地點過多，則很有可能引來RFE。尤其是今年加權抽籤的新政策要求在抽籤階段已經提供工作地點，若後續申請中相關內容與抽籤信息不相符，則會引致不良後果。

5）工資給付：工資給付與職位要求是否相符也是審查重點之一。尤其是在今年抽籤幾率與薪資水平掛鉤的新政策下，如果移民局認為 LCA 的工資訊息不正確，或者不清楚雇主是否有足夠的財力支付所需工資，則會發出RFE。對於沒有足夠商業利潤的小型公司，必須提交其他證據來滿足這項要求。

6）H-1B員工的資格：H-1B職位通常要求學士學位或同等學歷作為行業入門，另外個別工作還需要如先前的培訓和工作經驗等額外資格。更為專業的工作可能還要求國家頒發的執照和專業學位。如果提交的 H-1B 申請中沒有足夠證明員工是否具備所需的資格，那麼收到RFE在所難免。

7）確保申請費用和寄送地址正確：通過紙本申請的申請人應格外注意寄送地點以及申請費用以免申請還未開始實質審查就被退回。

事實上，移民局甚至會在認為沒有額外的證據能克服申請中的缺陷的情況下不發RFE直接拒絕 H-1B 申請。在申請滿足了基本要求，但提交的證據很少或無證據，或案件中存在需要酌情考量的情況下，移民局也可能會發出拒絕意向通知（NOID)。因此，提供一份準備充分且合法的H-1B申請非常重要。

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暫緩遣返行動不能停止遣返程序

 美國移民上訴委員會（BIA）於 2026 年 4 月 24 日發布的一項判決中裁定，獲得延期執行處分（Deferred Action）的受益人，如童年入境暫緩遣返計劃（DACA）和延期強制離境（DED）的持有者，仍可能被下令驅逐出境。

此案件為 Matter of Catalina SANTIAGO-SANTIAGO, 29 I&N Dec. 589，涉及一名備受關注的社運人士兼 DACA 受益人。移民法官在一開始終止了Catalina的驅逐案，但 BIA 隨後推翻了該決定。裁定中指出，雖然法官有權終止延期執行處分者的驅逐案件，但必須權衡國土安全部（DHS）的反對意見及其他裁量因素。

延期執行處分不再等同“自動”終止訴訟

BIA 的邏輯基於 2024 年編纂的法規 8 C.F.R. § 1003.18(d)(1)(ii)。該條例將對延期執行處分者案件的終止定為受“裁量權”管轄。委員會認為，DACA 僅是政府在行政上“承諾”暫不遣返，而非一種可以凌駕於政府尋求最終驅逐令權利之上的合法法律地位。對於 DACA 受益人而言，這意味著他們現在可能被強制完成遣返程序的審判，並收到一份驅逐令，只是這份驅逐令會暫時不會被執行，直到其 DACA 身分過期或被撤銷。

對 DED 和香港居民的影響

Santiago-Santiago 案的影響直接延伸至受 延期強制遣返（DED） 保護的人士，其中包括目前受總統令保護的數千名香港居民。由於 DED 與 DACA 適用相同的監管框架，這些人士現在面臨同樣的法律脆弱性。

如果一名香港居民正處於驅逐程序中，移民法官不再能僅憑其 DED 身分就簡單地關閉案件。相反，政府可以推進訴訟以取得驅逐令，令到一旦其DED身份失效或過期，當事人即可被立即遣返，無需再經過法律訴訟。

尋求合法身分的重要性

這項 BIA 判決意味著 DACA、DED 和 TPS（臨時保護身分）等行政身分不再能自動暫停驅逐程序。委員會強調，國土安全部（DHS）在依法完成驅逐程序方面擁有重大利益；此裁決代表了政府利益與外籍人士法律權利之間的平衡。

值得注意的是，雖然 Catalina 的配偶是美國公民，但在聽證會時他們尚未提交移民簽證申請。如果她當時已擁有基於婚姻獲批的移民簽證申請，她在法庭上爭取終止案件的理據將會更為強硬。

此項裁決凸顯了 2026 年法律趨勢的轉變：行政性質的延期執行處分被視為“暫時熄火”，而非對抗驅逐的永久法律盾牌。DACA 及其他延期執行處分的持有者應積極尋求其他途徑，以合法化其在美居留身分。

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I-9表格核查標準收緊，僱主應打醒十二分精神

 美國移民局近期更新了有關I-9表格的檢查指南，意味著對I-9表格的審核將會日趨嚴格。I-9 用於僱主确定在美工作的僱員个人身份工作许可，目的在於確保僱員和僱主遵守联邦移民法，并有助于防止非法雇佣行为。近三十年來，I-9核查一直有一套相對穩定的運作框架，該框架區分了可以糾正且免於處罰的“技術性（technical）”錯誤，以及會立即引發罰款的“實質性（substantive）”違規。修訂後的指南大幅縮減了糾正錯誤的空間，將幾種常見錯誤重新分類為需立即開罰的實質性違規。

從可修正到代價高昂

過去，若僱主在I-9第二部份不慎漏填所需文件的編號或過期日，只要其檔案中留存有改文件的清晰掃描件，疏漏通常會被視為可更正的技術性錯誤。然而，根據新指南，此類疏漏現在已被定調為實質性違規，不論僱主是否留有文件影印，一律將面臨即時罰款。

此次指南的更新涵蓋了I-9表格的多個區塊，例如第一部分中漏填員工出生日期或員工簽名日期等常見疏失，已從技術性錯誤升格為實質性違規。第二及第三部分中入職日期或授權代表職稱填寫等錯誤也已不再被視為可容後修正的小錯，已被列入開罰清單。

另外ICE也正加強遠端及數位作業的實務，其中包括在波多黎各以外地區違規使用西班牙語版本I-9表格，或在進行遠端文件審查時未嚴格遵守程序要求等。

雖然仍有少數項目（如未記錄員工的曾用姓氏）可被歸類為技術性錯誤，但整體趨勢顯示，雇主面臨的處罰環境已變得愈發嚴苛。

雇主應稽核其過往的 I-9 表格

由於法規處罰的範圍變化突然，雇主在實施前並未獲得充分的預告。執法政策的實質性轉變通常需要透過正式的立法程序或具約束力的指南來完成。僅透過一份“指南須知（fact sheet）”來徹底改革處罰框架，在法律程序上可能不構成充分的通知。國會當初制定與 I-9 民事違規相關的法律時，設有“善意（good faith）”框架，旨在保護雇主免因細微的筆誤而受罰。

儘管風險升高，但善意補救的重要性並未減弱。在正式檢查發生之前識別並解決錯誤，仍是至關重要的防禦策略。現在，雇主應立即重新審視內部稽核流程，這包括根據新指南審查過往的 I-9 表格，並確保任何遠端驗證系統或電子化 I-9完全符合最新的監管要求，因為任何的微小違規行為都極可能引發鉅額民事罰。由於文書違規通常適用五年的追訴期，在新版強化執法標準下，過往 I-9 表格中的錯誤風險仍是雇主需關注的核心問題。在官方稽查的敲門聲響起前，主動識別並修正錯誤，是當前最重要的防禦策略。

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2026年五月簽證公告：移民局按最終頒發綠卡排期接受就業移民綠卡申請

五月簽證公告中家屬移民類別除第二優先B排期原地踏步外，其餘類別優先類別均有不同程度的前進。移民局於五月將繼續按照遞表排期(表B)接受調整身份綠卡申請(I-485)。

就業移民方面排期與四月基本持平，但移民局將於五月轉向按最終頒發綠卡排期(表A)接收來自以就業移民作為基礎的調整身份申請。由於表A和表B排期存在一定的差距，凡是在四月符合遞表資格、但五月不符合表 A 要求的職業移民申請人，應抓緊時間在四月結束前完成 I-485 遞交。

AD: 最終頒發綠卡排期             FD: 遞交綠卡申請表排期

家屬移民	全球/其他	中國大陸	印度	墨西哥	菲律賓
第一優先	A: 09/01/17 F: 10/01/18	A: 09/01/17 F: 10/01/18	A: 09/01/17 F: 10/01/18	A: 08/15/07 F: 10/01/08	A: 05/01/13 F: 04/22/15
第二優先A	A: 08/01/24 F: 有名額(C)	A: 08/01/24 F: 有名額(C)	A: 08/01/24 F: 有名額(C)	A: 08/01/23 F: 有名額(C)	A: 08/01/24 F: 有名額(C)
第二優先B	A: 05/22/17 F: 01/01/18	A: 05/22/17 F: 01/01/18	A: 05/22/17 F: 01/01/18	A: 02/15/09 F: 05/15/10	A: 04/08/13 F: 10/01/13
第三優先	A: 02/15/12 F: 12/08/12	A: 02/15/12 F: 12/08/12	A: 02/15/12 F: 12/08/12	A: 05/01/01 F: 07/15/01	A: 11/22/05 F: 08/08/06
第四優先	A: 09/15/08 F: 09/01/09	A: 09/15/08 F: 09/01/09	A: 11/01/06 F: 12/15/06	A: 04/08/01 F: 04/30/01	A: 07/15/07 F: 03/22/08

第一優先：公民之未婚子女 （每年約23,000個名額）

第二優先A：永久居民之配偶和未成年子女 （21歲以下並未婚）

第二優先B：永久居民之未婚子女（21歲以上）

第三優先：公民已婚的子女 （每年大約23,000個名額）

第四優先：成年公民的兄弟姐妹（每年大約65,000個名額）

 

就業移民	全球/其他	中國大陸	印度	墨西哥	菲律賓
第一優先	A: 有名額(C) F: 有名額(C)	A: 04/01/23 F: 12/01/23	A: 04/01/23 F: 12/01/23	A: 有名額(C) F: 有名額(C)	A: 有名額(C) F: 有名額(C)
第二優先	A: 有名額(C) F: 有名額(C)	A: 09/01/21 F: 01/01/22	A: 07/15/14 F: 01/15/15	A: 有名額(C) F: 有名額(C)	A: 有名額(C) F: 有名額(C)
第三優先	A: 06/01/24 F: 有名額(C)	A: 06/15/21 F: 01/01/22	A: 11/15/13 F: 01/15/15	A: 06/01/24 F: 有名額(C)	A: 08/01/23 F: 01/01/24
其他工人	A: 02/01/22 F: 08/01/22	A: 02/01/19 F: 10/01/19	A: 11/15/13 F: 01/15/15	A: 02/01/22 F: 08/01/22	A: 11/01/21 F: 08/01/22
第四優先	A: 07/15/22 F: 01/01/23	A: 07/15/22 F: 01/01/23	A: 07/15/22 F: 01/01/23	A: 07/15/22 F: 01/01/23	A: 07/15/22 F: 01/01/23
第五優先*	A: 有名額(C) F: 有名額(C)	A: 09/22/16 F: 03/01/17	A: 05/01/22 F: 05/01/24	A: 有名額(C) F: 有名額(C)	A: 有名額(C) F: 有名額(C)

第一優先：優先勞工 （特殊人才, 跨國公司主管/經理, 傑出教授/研究人員）

第二優先：具有碩士及以上學歷的專業人士或出眾人才

第三優先：技術工人, 專業人員, 和其他工人（非技術勞工）

第四優先：特殊移民 

第五優先：創造就業人士（工作投資移民）*第五優先除非預留(unreserved)類別外全球均有名額

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美簽線上足跡審查範圍再擴大

近期計畫申請美簽的朋友請留意，現在或許該仔細檢查一下您的社群媒體帳號了。美國國務院（State Department）由於2026年3月25日宣佈擴大“線上足跡審查（online presence review）”範圍，審查將涵蓋更多非移民簽證類別。

國務院的線上足跡審查政策最初從2025年6月開始實行，主要著眼於F、M、J學生簽證申請人。該政策在2025年12月15日擴大到對H-1B及其H-4家屬申請人進行審查，由此還導致印度使領館大規模推後申請人面試預約，以致造成不少印度僱員以及他們僱主不同程度的困擾。

從2026年3月25日政策再次更新之日起，國務院會對以下非移民簽證類別的申請人也採取主動的線上足跡審查：

• A-3、C-3及G-5（外交官或外國政府官員陪同工作人員、私人僱員、或家庭幫傭或過境簽證）
• H-3（受訓人員或特殊教育訪問者）及其H-4家屬
• K-1、K-2及K-3（美國公民的未婚夫/妻及其子女，及美國公民身在境外的配偶）
• Q（國際文化交流訪問者）
• R-1及R-2（宗教工作者及其家屬）
• S、T、U（人口販運及嚴重犯罪受害者特別保護簽證）

最新被納入審查範圍的申請人與先前已被涵蓋類別的申請人均被明確要求將其（所有）社交媒體的隱私設定調整為公開或開放，以便審查程序的進行。未遵循此要求的申請人可能會受到處理時間延遲、被簽發221g行政審查等影響。若領事官員認為申請人出於隱瞞資訊的目的而不開放社群，或申請人未能為申請提供足夠可信度，其簽證申請甚至可能被直接拒絕。

美國政府對申請人網路活動的關注並非新聞，但執法強度在近年內大幅提升。自 2019 年起，國務院大幅修改了 DS-160（非移民）與 DS-260（移民）申請表，要求幾乎所有申請人都必須提供過去五年內使用的社群帳號、電子郵件及電話號碼。最初，這項要求僅限於填報 Facebook、X (Twitter)、Instagram、LinkedIn 與 YouTube 等平台的用戶名。

然而，國務院目前的政策顯示他們將從單純的資料搜集轉向主動審查。官方會針對潛在的風險訊號進行過濾，例如：是否與極端主義連結、有無非法工作證據，或是否存在與申請目的矛盾的言論。如果您正準備申請美國簽證，建議務必重新檢視您的社群媒體帳號。首先，請確保您的線上言論與活動紀錄與申請目的相符。此外，在簽證面試前及整個審核過程中，應將個人檔案設為公開。最重要的一點是，切勿在 DS-160 表格上提供虛假資訊，或試圖隱藏活躍的社群帳號。 一旦被判定為蓄意造假 (Willful Misrepresentation)，申請人將面臨終身禁止入境的嚴重後果。

在這樣嚴格的申請審查環境下，處理美國移民事務必須極度注重細節。若您擔心過去的網路足跡可能影響簽證結果，強烈建議在送件前諮詢專業的移民律師。

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2027財年首輪H-1B抽籤結束

移民局於3月31日宣布已成功完成2027財年H-1B年額抽籤，今年已足額抽取 85,000 個 H-1B 配額，其中包括 65,000 個一般名額與 20,000 個碩士（及以上）學位豁免名額。

USCIS 尚未公布今年的官方註冊數據。根據早期預測模型，一般名額（Regular Cap）的估計中籤率約為：第一級薪資（Level 1）10–15%、第二級 25–30%、第三級 50–55%、第四級 70–80%。至於碩士名額（Master's Cap），預計中籤率則顯著提高，第一級約為 20–25%、第二級 40–50%、第三級 65–75%，而第四級的中籤率則應高達 85–95%。

今年，本所的整體中籤率達到 43%，且大部分註冊案件屬於碩士名額。按薪資級別劃分的數據為：第一級：23%；第二級：50%；第三級：100%；以及第四級：33%。令人驚訝的是，我們有三件第四級的註冊案件未被抽中。然而，由於本所數據受限於樣本量，並非具有統計學上的代表性意義。

中籤後接下來該做什麼？

如果您或您的準員工被抽中，雇主必須登入其 myUSCIS 帳戶獲取中籤通知書。通知書會直接發送給雇主或其移民律師，受益人僱員無法自行查詢狀態或獲取通知書。

對於中籤的幸運兒，H-1B 請願書的遞交窗口是從2026 年 4 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日。USCIS早前已經宣佈2026年4月1日起將會應用新版本的I-129申請表，表格要求申請包含更詳盡的薪資數據及職位的各種要求，預計將會給H-1B申請帶來不小的挑戰。另外， 正式的H-1B申請內容必須包含與最初註冊時完全一致的身份資訊、職位細節以及有效的護照或旅行文件。USCIS 已明確表示將嚴格審核申請是否有前後矛盾之處，雇主和法律從業人員應做好心理準備，應對可能增加的稽核、實地考察以及正式的補件要求（RFE）。

會有第二次抽籤嗎？

部分申請人仍對夏季的第二輪抽籤抱有希望。但需要注意的是，第二輪抽籤並非常態，例如，去年USCIS就只進行了一次抽籤。由於以下幾個原因，今年可能不太會進行二次抽籤：

較高薪資級別的中籤率較高： 因為改制，大比例的中籤者薪資會處於第三級和第四級。由於這些名額與高薪、具體職位及已編列的企業預算掛鉤，雇主在抽中後放棄申請的可能性大幅降低。較低的後續申請流失率意味著 USCIS 更有可能在這一次抽籤過後就滿足 85,000 個名額的配額發放。

預先超額抽籤：由於留有部份僱主不進行後續申請遞交，申請人拒絕就職或是H-1B請願最終被拒等原因，USCIS 通常在首輪中就會超額抽取註冊名額。

“按人頭抽籤”制度： USCIS 實施的新規定大幅減少了重複註冊和欺詐行為，中籤後的後續申請數量也相對較為穩定。

今年未中籤的申請人制定替代的移民策略至關重要，如果想繼續移民之旅，一定要及早規劃以免身份存續受到影響。如果有疑問，請及時咨詢有經驗的移民律師和及早行動。

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2026年四月簽證公告：F2A表B全球有名額， 多類別迎來大步前進

在親屬移民方面，第二優先 A 類別的遞表排期顯示為全球“當前有名額”，即沒有排期限制。

在職業移民方面，儘管最終審批日期（Final Action Dates）仍存在一定積壓，但“其他國家”（含港、澳、台出生申請人）的 EB-1、EB-2 及 EB-3 類別在 4 月的遞表排期中均顯示為“當前有名額”。這意味著相關申請人均可於四月開始遞交 I-485 綠卡申請。

此次排期大步前進，主要是受部分海外使領館簽證處理程序調整的影響，釋放了大量可用的簽證配額。USCIS 已確認 4 月將繼續按照遞表日期（表B）接收調整身份綠卡申請(I-485)，建議符合條件的申請人儘早準備相關材料。

AD: 最終頒發綠卡排期             FD: 遞交綠卡申請表排期

类别	全球/其他	中国大陆	印度	墨西哥	菲律宾
F1	A:05/01/17 F:03/01/18	A:05/01/17 F:03/01/18	A:05/01/17 F:03/01/18	A:02/15/07 F:04/15/08	A:05/01/13 F:04/22/15
F2A	A:02/01/24 F:有名额(C)	A:02/01/24 F:有名额(C)	A:02/01/24 F:有名额(C)	A:02/01/23 F:有名额(C)	A:02/01/24 F:有名额(C)
F2B	A:05/22/17 F:08/08/17	A:05/22/17 F:08/08/17	A:05/22/17 F:08/08/17	A:02/15/09 F:05/15/10	A:04/08/13 F:10/01/13
F3	A:12/22/11 F:11/22/12	A:12/22/11 F:11/22/12	A:12/22/11 F:11/22/12	A:05/01/01 F:07/01/01	A:07/01/05 F:07/15/06
F4	A:06/08/08 F:05/15/09	A:06/08/08 F:05/15/09	A:11/01/06 F:12/15/06	A:04/08/01 F:04/30/01	A:02/01/07 F:03/22/08

第一優先：公民之未婚子女 （每年約23,000個名額）

第二優先A：永久居民之配偶和未成年子女 （21歲以下並未婚）

第二優先B：永久居民之未婚子女（21歲以上）

第三優先：公民已婚的子女 （每年大約23,000個名額）

第四優先：成年公民的兄弟姐妹（每年大約65,000個名額）

类别	全球/其他	中国大陆	印度	墨西哥	菲律宾
EB-1	A:有名额(C) F:有名额(C)	A:04/01/23 F:12/01/23	A:04/01/23 F:12/01/23	A:有名额(C) F:有名额(C)	A:有名额(C) F:有名额(C)
EB-2	A:有名额(C) F:有名额(C)	A:09/01/21 F:01/01/22	A:07/15/14 F:01/15/15	A:有名额(C) F:有名额(C)	A:有名额(C) F:有名额(C)
EB-3	A:06/01/24 F:有名额(C)	A:06/15/21 F:01/01/22	A:11/15/13 F:01/15/15	A:06/01/24 F:有名额(C)	A:08/01/23 F:01/01/24
EB-4	A:07/15/22 F:01/01/23	A:07/15/22 F:01/01/23	A:07/15/22 F:01/01/23	A:07/15/22 F:01/01/23	A:07/15/22 F:01/01/23
EB-5	A:有名额(C) F:有名额(C)	A:09/01/16 F:10/01/16	A:05/01/22 F:05/01/24	A:有名额(C) F:有名额(C)	A:有名额(C) F:有名额(C)

第一優先：優先勞工 （特殊人才, 跨國公司主管/經理, 傑出教授/研究人員）

第二優先：具有碩士及以上學歷的專業人士或出眾人才

第三優先：技術工人, 專業人員, 和其他工人（非技術勞工）

第四優先：特殊移民 

第五優先：創造就業人士（工作投資移民）

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