新年慶祝活動的結束預示著新一年的H-1B申請季又即將開始，本所也會再次將重心放在為客戶準備H-1B申請之上。為了保障客戶的利益，我們辦公室會持續對每一個案件進行詳細評估，並在註冊前做好充分準備。今年即將開始的H-1B申請季針對的是2026財年的H-1B名額，預計就業開始日期為2025年10月1日。由於新政府表達了對移民政策進行改革的強烈意圖，我們必須更加審慎對待即將到來的H-1B抽籤及後續申請。雇主和員工應注意以下幾個方面。

僱主信息

正確的雇主信息至關重要，因為錯誤的資料將使H-1B註冊無效。從申請流程開始，就應確認雇主在州公司註冊證書中的合法名稱，包括任何隨後的名稱變更或商業名稱（D/B/A）。對於有多個子公司、分支機構等的大型公司，需要確定將作為進行H-1B申請僱主的具體公司。僱主的聯邦雇主識別號（FEIN）是另一項需要確保正確的內容，USCIS使用FEIN作為每個擔保雇主的唯一識別碼，以篩選重複的申請。FEIN可以通過檢查由國稅局發出的官方通信來確認。

僱員資格

一般來說，員工必須具備執行專業職位所需的資格才能被歸類為H-1B工作者。因此，在H-1B申請中必須對員工的資格，包括學歷、證書、工作/培訓經驗等進行仔細考慮。另外，在進行H-1B電子註冊前，我們必須首先確認員工是否符合“碩士名額”的條件，這關乎到員工是否能得益於額外提供給碩士以上學位H-1B申請人的20,000個簽證名額。“碩士名額”的申請人必須擁有美國認可機構授予的碩士或以上專業學位。此外，學校不能是私立的營利性機構。若在抽籤註冊中勾選錯誤，即使申請人被選中，申請最終仍會被拒絕。因此一定要格外留意。

H-1B申請內容

儘管目前的USCIS註冊系統不要求在抽籤階段即提供具體的職業信息，但對職位名稱、職責和要求的早期評估仍然至關重要。如果申請中的職位不符合專業職位的定義，即使案件在抽籤中被選中，最終仍會被拒絕。在實踐中，對於專業職位定義的法律相關規定不斷變化，機構的政策和裁定標準有時也會令人困惑。因此，對於一些方向並非十分明確的職業，如市場研究分析師、商業分析師、顧問等，提前評估並確定職業代碼將是申請中至關重要的一步。

僱員移民身份

H-1B員工在H-1B申請批准後有兩種獲得H-1B身份的選擇：如果他們已合法入境美國，可以直接在H-1B申請中申請身份變更。一旦批准，他們的身份將在H-1B開始日期自動轉變。對申請人的移民身份進行確認是H-1B申請中十分重要的一環。對於符合STEM OPT條件的F-1學生，他們應及時申請OPT延長。如果無法再延長OPT，我們將評估該學生是否符合特殊的CAP-GAP延長規定以期繼續在美國停留或工作。如果申請人未能保持合法身份，他們應立即諮詢經驗豐富的移民律師。在某些情況下，他們可能需要離開美國並申請有效的H-1B簽證，才能重新入境美國。同時，也要注意H-1B員工配偶和子女的移民身份，以妥善維護他們在美國的合法身份。

結語

總結來說，H-1B註冊和申請過程中有許多實踐和法律問題需要考慮。如前所述，新政府可能會對H-1B簽證計劃進行改革，包括電子註冊系統、隨後的申請過程以及實質性要求（如工資、工作地點、專業職位等）。因此，保持對政策變更的關注非常重要。如果有疑問，應立即向經驗豐富的移民律師尋求協助。

(移民法律和政策瞬息萬變, 如果您對本文有任何疑問或有任何法律上的問題, 請致電：732-632-9888；網址：www.1visa1.com 安排法律諮詢)