對H-1B簽證持有者來說，了解無薪休假在法律上的影響是至關重要。 H-1B 簽證在允許美國雇主僱用外國工人從事專業職業的同時對僱員維持合法身份有嚴格要求。沒有應用得當的無薪休假可能會導致違反法律規定，對H-1B僱員的身份狀態產生負面影響。
1、了解法律規定
根據相關法律規定，H-1B 僱員在受僱期間必須處於“有生產力工作”的狀態，但其中有例外情況允許無薪休假而不違反法律要求。
自願的“非生產力狀態”：如果 H-1B 員工因個人原因（例如醫療或家庭相關問題）請求並獲得無薪休假，他們的合法身份不會受影響。休假必須是自願的，即休假是由員工發起的，而非由於僱主分配的工作內容缺乏引起。
僱主授權的休假：該休假必須遵守公司休假政策及相關聯邦法律，並且在得到僱主允許的情況下進行。僱主必須對僱員的休假狀況作出適當的記錄以及保持員工在職僱員（即使為無薪）的身份。
平等對待：僱主必須對H-1B僱員和其他當地僱員提供同等的待遇以及休假福利。
2、可被允許的無薪休假
病假：H-1B僱員可以因病請假而不影響他們的身份狀態，這包括《家庭和醫療休假法案》(FMLA) 規定的休假，該法案允許符合條件的員工因某些家庭和醫療原因享有最多 12 週的無薪假。
產假：在符合公司制度及聯邦法律的情況下，H-1B僱員可以請產假。請假需由員工自願進行，僱主需要對此進行恰當的記錄。
個人或家庭緊急原因：無薪休假還可以應用於個人緊急事項如突發嚴重車禍、家庭緊急原因或需回國處理個人事項等。僱員必須先提出請假並得到僱主授權。
3、無薪假期間如何保持合法H-1B身份
為了確保無薪休假不會影響H-1B身份，僱員必須注意幾項關鍵。 首先，在無薪休假期間僱傭關係必須保持，即使沒有給該H-1B僱員發放薪資，雇主仍應繼續將其視為員工，其中包括為該員工保留職位並記錄休假情況。
其次，休假需要由恰當的文件記載，包括員工的正式休假申請、僱主的批准以及顯示合法休假原因的記錄。在移民局提出詢問時，僱主和僱員可以出示這些文件作為證明。
休假的性質必須是臨時並有明確意圖讓員工在休假結束後返回工作崗位，僱員必須有一個預計的返工日期（即使日期會因實際情況產生變化）。
4、不遵守規定的風險
不遵守無薪休假規定可能會給 H-1B 簽證持有者帶來嚴重後果，其中包括失去 H-1B 身份以及未來美國簽證申請被拒絕。 雇主也會受到法律制裁，不遵守文件記錄和授權要求的雇主也可能面臨法律後果，包括勞動法規定的償還拖欠工資等處罰。
5、H-1B僱員進行無薪休假前需要的考慮和準備
H-1B僱員在休無薪假之前應該先咨詢移民律師以了解相關規定和要求，律師會就如何記錄休假並確保遵守美國移民局和勞工部 (DOL) 的規定提供指導。 另外在準備休假前也要儘早與雇主溝通，以確保您的雇主充分了解您的情況並願意批准休假，僱員必須取得書面批准並保留所有相關文件的副本作為記錄。另外也應熟悉雇主的休假政策和適用的法律，例如FMLA，它們可能會保護您無薪假的權利。
(移民法律和政策瞬息萬變, 如果您對本文有任何疑問或有任何法律上的問題, 請致電：732-632-9888；網址：www.1visa1.com 安排法律諮詢)
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