更多業主違反移民法受到處罰

最近，美國馬里蘭州一個餐館老闆因違反移民法被判四個月監禁，四個月被軟禁在家並伴有電子監控，再加上兩年的監督釋放。此外，他還被判價值近75萬美元的罰款，包括一部2009年Harley Davidson電單車。喬治 A.是馬里蘭州兩個餐館的業主。其罪行是：明知並僱用無證工人在其兩個餐廳工作。早在1999年，10名無證工人就在他的一個餐廳被移民官員逮捕。然而，喬治于2000年至2005年繼續僱用沒有工作許可的員工。他沒有從他的工人那裏獲得恰當的文件以驗證他們的身份和就業資格。事實上，在其員工的人事檔案中發現了假冒或偽造的證件。喬治先生承認，在過去五年中，他至少僱用24名非法移民為其工作以獲取經濟收益，並將他們窩藏在餐館的員工住所内，而且沒有向他們發放合法工資。

 此外，Catholic Healthcare West因其未為其僱員填妥I - 9表格以及其它相關的違規而同意支付美國財政部數額為 25 萬7千美元的民事罰款。

 在今年9月，全國服裝連鎖店 Abercrombie＆Fitch因未能核實其員工的就業資格而違規從而向政府提交超過一百万美元的罰款。 2008年，該公司I – 9電子核查系統被發現存在不足之處。該公司已經宣布，將採取措施來解決這些缺陷和提高其I - 9系統。

 雇主必須在僱用一個新員工三天之內完成填妥I – 9表格的工作 - 不論該員工是否是美國公民。雇主需檢驗並記錄個人身份和就業資格的文件，並確定這些文件是否真實並與個人相關。目前政府的移民政策強調雇主要遵守移民法規，移民與海關執法局（ICE）這個移民法的執行機構要加強移民法的實施。 ICE調查員進行工作地點考察，審查所有的I - 9表格和有關的員工文件。正如上面的例子所顯示，違規將導致巨額罰款，而明知卻僱用非法勞工的雇主甚至會被判處坐牢。重要的是要注意，ICE不僅是針對一類雇主。各種規模，行業以及地點的雇主同樣受到ICE官員的審議。

據ICE講，有效的工作地點考察在打擊非法移民方面起著重要的作用。工作地點考察策略的目標是用以解決雇主故意僱用非法勞工，以及勞工非法滯留美國的問題。因此，在對工作地點進行考察時，ICE的調查人員將尋找到虐待工人的證據，以及販運，走私，窩藏，簽證欺詐，身份證明文件欺詐，洗錢和其他犯罪行為的證據。

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