H1B補件通知和被拒的常見原因

2023財年第一輪抽中的H-1B申請遞交窗口剛剛關閉。在踩線提交的申請人仍在等候申請收據的時候，一些提交得比較早的申請人可能已經接到了移民局發出的補件通知（RFE, Request for Evidence）。在移民局在審查申請的過程中會例行對發出補件通知，申請人若未能把所要求的文件或資料及時遞交，那麼申請便會被否決。下面是移民局對於H1B申請要求補件和否決的常見原因：

1. H1B申請的職位非“特殊職業性工作”： H1B簽證是專門簽發給從事“特殊職業性工作”(specialty occupation)的專業人士，最低門檻通常要求具有特定的學士或更高學位，或是與此相當的學歷。雇主還要證明該職位通常要求僱員具有某個學位，或者證明由於職務的複雜性和獨特性，只有具備合格學位的個人才可以勝任。如果職位名稱跟職位職責不符合，也會導致申請被否決。

2. H-1B僱員的教育和資歷：正如上所說，H-1B工作職位通常要求僱員至少具有學士或其他相當的學位，而許多工作職位要求具備其他資格，比如先前的培訓和工作經驗等。某些專業工作還需要具有州內簽發的執業證書和專業學位。如果從I-129申請中無法斷定外國勞工是否具有某個職位所要求的資格，那麼也會發出補件通知。

3. 雇主-僱員的關係：雖然拜登政府取消了先前有關僱主-僱員關係的政策備忘錄，但是仍有一些服務中心的官員在審查申請的過程中要求僱主證明與僱員間存在確實的直接僱傭關係。僱主仍然要準備好相關文件以回復證據補件。

4. 僱員移民身份問題：在審查H-1B申請時，移民局也會重點關注僱員先前F-1學生身份，OPT及STEM OPT期間身份維持的狀況。另外有些使用過CPT或正在使用CPT的僱員身份問題也是關注重點，審查官員會根據案件情況發出證據補件要求來審查僱員所使用的CPT是否合理合法。另外值得注意的是一些使用過掛靠公司“服務”的僱員，收到證據補件要求證明其在美期間維持了合法身份的可能性極高， 這類H-1B申請最後也可能被USCIS拒絕。

5. 工作場所的問題：作為核實雇主-僱員關係的一部分，工作場所通常是許多補件通知的重點調查對象。工作場所必須在勞工狀況申請（LCA）中明確列明。如果工作場所不明，或者工作場所不是雇主所在的辦公地址，或者勞工有多個工作場所，那麼收到補件通知的可能性則會很大。由於疫情的反覆，不少僱主把工作模式調整為長期遠程工作或者辦公室輪班制，有這些特殊安排的H-1B申請也很有可能會受到證據補件要求闡明工作場所和時間安排。

H1B的補件通知和被拒的理由有多種，如果申請人收到補件通知，最好及時與有經驗的移民律師聯繫，以找出癥結所在，以把握好補件通知的機會提交正確及充足的材料。

 

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