如何申請H-1B工作簽證？

當新年的歡慶還依然記憶猶新，讓人很難相信，一年一度的H-1B簽證申請季節已經快來臨了！在每年這段時間裡，我們都會接到許多來自美國雇主，外籍專業人士和學生打來的電話，詢問有關H-1B簽證事項。美國移民局通常在每年4月1日開始接受H-1B的申請，因此，現在是一個很好的時機，來復習一下H-1B工作簽證的基本要求。

關於H-1B申請過程中技術上和法律要求上的問題，那應由有經驗的移民律師來處理。我們在這裡將和大家一起來復習一下H-1B簽證的基本組成部分，即： (1) 一個“專業職業”，(2) 一個合格的外國公民，以及 (3) 符合條件的美國雇主。

專業職業

H1B簽證類別是在1990年根據移民法創建的，適用於具有“專業職業”的外國工人和“傑出功績和能力”時裝模特。H-1B簽證申請大多數是由具有專業職業的外國工人提交的。 H-1B就業可以是全職或兼職， 但必須是暫時性的，儘管H-1B簽證持有人可以有移民傾向。

根據定義，專業職業是指一個需要掌握高度專業化知識體系的理論和實際應用的職位。這通常意味著，一個人需要具備學士或更高學位，才能進入該行業，專業職業的具體例子有：軟件程序員，工程師，研究人員，金融專業人士，會計師，牙醫等。其他領域，如營銷，管理學，語言學，教師等，也有資格被納入此類別，只要所涉及的職位滿足專業職業的定義。要確定一個職位是不是一個專業職業，移民局不光要看工作職稱，也會審查工作職責。因此，雇主明確規定工作職責是相當重要的。

外國公民的資格

外國申請人通常需要證明他擁有工作所需要的，等同於美國學士學位的學歷，才能被歸入H -1B專業工作者的類別。然而，申請人也可能通過獲得州政府頒發的工作執照（License), 來得到H-1B的資格。有時候，一個外國人可能擁有不直接與的H- 1B職位相關的學位。在這些情況下，人們可以使用教育，培訓和經驗的組合來證明同等效力。對於某些特定的職業，多年累積的可靠的專業工作經驗也足以滿足H-1B申请的要求。

H-1B簽證的雇主

一般來說，任何具有合法聯邦稅號的美國雇主，都可以代表外國公民提交H -1B申請。雇主可以是獨資經營者，合夥人，公司，有限責任公司，或任何其他合法的法人實體。自我僱傭(Self-employment)通常不能作為申請H-1B身份的基礎。但是，一個公司也有可能為他唯一的股東，也是唯一的顧員提出申請。即便如此，小公司和創業公司很可能會因為缺乏財力的原因，而難以得到H- 1B申請的批准。

雇主還必須在"勞動條件申請"(Labor Condition Application)中證明：（1）持H-1B簽證的員工將被支付公平的市場工資，(2)持H-1B簽證的員工不會對其他工人的工作環境產生負面影響,(3) 在工作場所不沒有罷工，停工，和 (4) H-1B申請的通知已提供給工會談判的代表，或張貼於工作場所。

近日， “雇主與僱員”的關係問題成為H-1B簽證評審過程的關注中心。除了支付工資和發放津貼外， H-1B簽證的雇主必須證明它具有僱傭，終止，評估和控制員工的能力。一些IT諮詢公司和就業安置機構可能不能滿足這個要求具，因為他們的員工​​​​通常都不在雇主工作場所，而在異地客戶那裡。然而，通過精心的計劃和充分的文件記錄，證明有效的勞資關係，獲得H- 1B申請批准還是很有可能的。

結論

H1-B簽證今年將再次供不應求。因此，及早計劃，以確保完整，準確的H- 1B申請可以在四月份正常提交，是非常重要的。

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雇主被審核時最佳的應對方法

在美國做生意, 除了試圖提高利潤，雇主還必須確保他們遵守所有的移民和勞工法。近年來，爲了雇用的合法性政府機構正在審核許多工作場所。美國公民及移民服務局（USCIS）審查雇主是否遵守工作簽證規定，如H - 1B計劃和L - 1計劃方案。美國移民和海關執法局（ICE）執行審計時，確保雇主不僱用非法勞工。美國勞工部和州内人力資源機構審核雇主是否遵守關於工資和工作條件的勞動法。

此外，審計中工作場所還必須不得牽涉任何歧視性做法 – 這也是非法的。例如，雇主不能向員工要求特定類型的文件（例如，美國護照或綠卡），來證明就業資格。屬於司法部的特別法律顧問辦公室，是一個獨立的檢察機構，其執法權是來自幾個重要的聯邦法規。 此辦公室為雇主提供在美國移民和海關執法局（ICE）執法審計時的最佳應對方法。

雇主應該做的事情：
1。在審計中，建立透明的過程, 包括與員工的溝通。雇主須通知員工他正被美國移民和海關執法局(ICE) 審核。
2。向所有員工提供一個合理的時間期限，來糾正他們被美國移民和海關執法局（ICE）所鑑定記錄的不符。在審計過程中以同樣的方式對待所有工人，不考慮民族血統或公民身份。這意味著，像文件不符的情況爾被要求額外文件的，所有工人都具有相同的回應時限和同樣的選擇提供I – 9表所要求的文件。
3。如果員工是由工會代表，通知工會有關美國移民和海關執法局（ICE）的審查，並決定審核是否引發一些集體談判協議涉及的任何義務。
4。在尋求員工的具體信息時，需告知員工，你在向ICE審查員回復這個信息。
5。以書面形式向員工尋求信息，並說明文件不符的具體事實和/或你需要知道什麼信息，當嘗試糾正I-9表的錯誤時，要依據美國移民和海關執法局（ICE）通知的説明和I – 9表的説明，包括可接受的文件的列表和反歧視通知。

雇主不能做的事情：
1。基於國籍或公民身份，選擇性地驗證員工的就業資格， 來回應美國移民和海關執法局（ICE）調查的公告。
2。不為員工提供公告和合理的機會來出示有效的I - 9號文件，而暫停或終止工作。

3。要求員工提供更多的就業資格文件或比美國移民和海關執法局（ICE）要求更多。
4。限制員工提供對於 I - 9表所列的準備文件。
5。在審計過程中對員工的不同待遇，因為他們看起來或聲音像外國人，或基於他們是否被授權在美國工作的假設。

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移民局抽查25,000個H-1B工作場所

移民局抽查25,000個H-1B工作場所

移民局已計劃在所有僱佣H-1B人士的公司中對25,000個工作場所進行抽查。該計劃是由移民局局長Alejandro Mayorkas上個月寫信給國會議員Charles Grassley時透露的，信的內容提到：對工作場所的造訪和核實計劃早在7月份已開始了對H-1B申請合法性進行核實。造訪工作場所的目的是為了查明〝是否僱佣的場所實質存在和是否受益人被受僱在實際指定的地點、履行所描述的職責和支付在申請時所寫明的工資。〞
在2009年12月21日，移民局宣佈2010財政年度的65,000個H-1B名額已經全部用盡，另一個專為高學位而設的20,000個簽証名額亦早已用盡。一些熟悉移民方面的專家對增加工作場所調查的做法給予的解釋是歸結於H-1B簽証重新熱絡起來。雖然這種解釋有些道理，但這種抽查實際上是不斷進行中。每遞交一個新的H-1B申請，僱主請願人就必須支付500元預防欺詐和監別費，這個費用被用作建立和支援一個屬移民局管轄叫欺詐監別和國家安全(FDNS)的組織。該組織同時聯合其它一些政府機構包括勞工部和美國律師辦事處來一起履行對H-1B和其它有關規定的任務。
值得注意的是，2010年被列入檢查的數目相當之大，幾乎等於去年撿查數目的5倍之多。一些被選中抽查的原因是被怀疑欺詐；其它則是被抽樣選中。H-1B僱主應該再撿查一下他們為H-1B人士遞交的H-1B文件以確信他們是完成依照規定辦事。他們必須保留所有被要求的文件在檔案上，包括：H-1B請願書、勞工條件申請、工資備忘錄、工資單記錄和其它被要求的文件。僱主亦必須支付H-1B僱員他們在請願書中答應的工資數目并且資料存檔保留。工作時間和條件亦必須與H-1B請願書中所答應的一致并且不會造成對美國工人的影響。一個普遍會犯的技術性錯誤是僱佣的地點。很多H-1B請願人是為那些IT顧問人士遞交申請的，顧問生意本質上要求工人在不同的地點工作，僱主必須確定實際工作地點與他們在請願書上所列的地點一致；假如有不同，僱主應該盡快遞交一份修正勞工條件申請和/或者H-1B請願書。
另外，在2009年11月，美國移民和海關執法局(ICE)宣佈他們亦向一些負責有關國家基礎結構的僱主發出1,000個檢查和罰款通知以整肅他們僱佣無身份的工人和沒有恰當填寫I-9表格。這些工作場所審核和撿查不是好一般的事件。違規者的罰款包括欠薪罰款、處予罰金和其它民事訴訟。如果欺詐和其它更嚴重的非法行為被發現，僱主會面對刑事起訴。因此，僱主要十分重視這些檢查和問題并按法令辦事。他們應該尋求有能力的移民律師幫助以保証得到正確的法律意見。

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